Kariera i oferty pracy

Rekrutujemy specjalistów, których naprawdę interesuje sektor gier. Piszemy i testujemy kasyna online, więc szukamy ludzi gotowych wejść w temat głębiej niż do poziomu tabeli bonusów. Chcemy zebrać zespół, który trzyma wysokie standardy jakości i wspólnie realizuje cele.

O TopKasynoOnline

TopKasynoOnline to serwis informacyjny o kasynach online dla polskich graczy. W zespole pracują lingwiści, matematycy, programiści, badacze zachowań, historycy i specjaliści finansowi. Każda z tych perspektyw zmienia sposób, w jaki oceniamy operatorów.

Założyciel projektu Milan Rabszski wyjaśnia: „Rekrutujemy osoby pasjonujące się hazardem, które chcą rozwijać się razem z nami. Każdy ma tutaj znaczenie".

Co oferujemy?

Środowisko zespołu

• Szybki awans zawodowy
• Inkluzywna, nowoczesna kultura pracy
• Przyjazne, otwarte otoczenie
• Pracownicy kierują decyzjami, a nie sztywne struktury

Możliwości nauki

• Staże w Polsce i za granicą
• Dostępne szkolenia z języków obcych
• Wskazówki od doświadczonych profesjonalistów
• Zasoby wiedzy branżowej

Wynagrodzenie i świadczenia

• Konkurencyjna pensja dostosowana do Twoich umiejętności
• Roczne podwyżki wynagrodzeń
• Pomoc w osiągnięciu Twoich celów finansowych
• Premie za wyniki

Warunki pracy

• Angażująca, znacząca praca
• Nowoczesne narzędzia i systemy
• Wsparcie zespołu współpracującego
• Elastyczność pracy zdalnej

Kogo rekrutujemy

Szukamy kandydatów, którzy:

• Chcą rozwijać się w sektorze iGaming
• Wykazują się umiejętnościami innowacyjnego rozwiązywania problemów
• Efektywnie współpracują z kolegami
• Angażują się w ciągły rozwój zawodowy
• Utrzymują wysokie standardy i zwracają uwagę na szczegóły
• Kwestionują konwencjonalne myślenie

Doświadczenie jest drugorzędne — najważniejsza jest Twoja motywacja i chęć rozwoju.

Otwarte stanowiska

Proces Rekrutacji

Etap I - Aplikacja

Wyślij swoje CV i list motywacyjny na adres [email protected] . Dołącz szczegóły dotyczące Twojego doświadczenia zawodowego i celów kariery.

Etap II - Wstępny Wywiad

Członek zespołu HR skontaktuje się z Tobą, aby umówić spotkanie z potencjalnym szefem Twojego działu. Rozmowa może odbywać się osobiście lub za pośrednictwem wideokonferencji.

Etap III - Pogłębione Rozmowy

Dalsze wywiady będą dotyczyć naszego podejścia operacyjnego i oczekiwań wobec kandydatów.

Etap IV - Płatny Okres Próbny

15-dniowy płatny okres próbny pozwoli Ci poznać kolegów i przejść ocenę umiejętności oraz testy psychologiczne.

Etap V - Ocena Końcowa

Szef Twojego działu oceni Twoją pracę. Wyniki rekrutacji otrzymasz na koniec okresu próbnego. Niezależnie od wyniku, chętnie omówimy Twoje kolejne opcje.

Wyzwania w aplikowaniu — rozwiązania i wskazówki

Osoby poszukujące pracy często napotykają przeszkody podczas procesu rekrutacji. Oto najczęstsze problemy i praktyczne sposoby ich rozwiązania.

Moje CV nie dostało odpowiedzi po kilku dniach Zespół rekrutacyjny przegląda wszystkie aplikacje, choć przetwarzanie zwykle wymaga 1-2 tygodni. Jeśli Twoja aplikacja pozostanie bez odpowiedzi po upływie 3 tygodni, wyślij wiadomość uzupełniającą na adres [email protected] z tematem „Uzupełnienie: [Twoje Pełne Imię i Nazwisko] - Stanowisko [Tytuł]". Dołącz do wiadomości oryginalną datę przesłania. Pamiętaj: wyślij tylko jedną wiadomość uzupełniającą – wiele wiadomości szkodzi Twojej kandydaturze.

Zostałem odrzucony na etapie wstępnego rozmowy kwalifikacyjnej, ale chcę ponownie się ubiegać Niepowodzenie w rozmowie początkowej nie oznacza trwałego odrzucenia. Czekaj 3-6 miesięcy, a następnie aplikuj na inne stanowisko wymagające podobnych kompetencji. W nowym liście motywacyjnym wspomnij o poprzedniej próbie i pokaż, jak się od tamtej pory rozwinąłeś. Inni rekruterzy mogą ocenić Twój profil inaczej niż poprzedni rozmówca.

Moje CV zawiera przerwy w zatrudnieniu – czy powinienem je wyjaśnić? Przerw nie trzeba podkreślać ani wyjaśniać w samym CV. Jednak jeśli istnieją okoliczności (urlop bezpłatny, edukacja, zmiana kariery), krótko wyjaśnij je w liście motywacyjnym. Na przykład: „Rok poświęciłem na kurs SEO online zamiast pracy na etacie — to przygotowało mnie do stanowiska Link Building Manager". Dla rekruterów szczerość jest ważniejsza niż ukrywanie informacji.

Brakuje mi doświadczenia w sektorze hazardowym – czy warto się ubiegać? Oczywiście. Ogłoszenie o pracę wyraźnie stwierdza: „Nie wymagane wcześniejsze doświadczenie". Wykaż wiedzę o sektorze, przeglądając artykuły na naszej stronie o nas i odwołaj się do tego, co zwróciło Twoją uwagę w swoim liście. To pokazuje autentyczne zainteresowanie, a nie tylko poszukiwanie pracy.

Rozpocząłem staż, ale napotykam nieoczekiwane trudności – co powinienem zrobić? Staż służy jako wzajemna ocena dla obu stron. Jeśli coś wydaje się niezgodne, omów to otwarcie ze swoim przełożonym. Często drobne dostosowania zadań rozwiązują problemy. Jeśli po szczerej rozmowie uznasz, że to nie Twoja ścieżka, lepiej zakończyć staż wcześniej niż czekać na ocenę końcową. To nie jest porażka – to cenna lekcja dla wszystkich zaangażowanych osób.

Profil kandydata – Lista kontrolna przed wysłaniem

Przed kliknięciem przycisku „wyślij" w aplikacji przejrzyj poniższe punkty.

Adres e-mail: Czy Twój e-mail jest profesjonalny i zawiera Twoje pełne imię i nazwisko? Zastąp „[email protected]" czymś w stylu „[email protected]". Dopracowany adres e-mail robi dobre pierwsze wrażenie.

CV: Utrzymuj swoje CV na bieżąco. Twoja ostatnia rola lub projekt powinny pochodzić z ostatnich 3 lat. Usuń stanowiska starsze niż 10 lat, chyba że są niezbędne. Ogranicz swoje CV do maksymalnie 2 stron.

List motywacyjny: Każda rola ma unikalne wymagania – dostosuj swój list odpowiednio. Zamiast ogólnikowych treści bądź konkretny: „Chcę zostać analitykiem danych w TopKasynoOnline, ponieważ jestem zainteresowany analityką sektora iGaming i ukończyłem [nazwa kursu] z podstaw statystyki". Spersonalizowane listy przyciągają więcej uwagi niż szablony.

Formaty plików: Wyślij swoje CV i list jako PDF, a nie Word. PDF zachowuje spójny wygląd na wszystkich urządzeniach. Używaj jasnych nazw plików: „Jan_Nowak_CV.pdf" i „Jan_Nowak_List_motywacyjny.pdf".

Sprawdzenie gramatyki: Przeczytaj swoje dokumenty raz. Każdy błąd ortograficzny lub gramatyczny zmniejsza Twoje szanse. W przypadku stanowisk Korektora błędy mogą Cię całkowicie zdyskwalifikować.

Dane kontaktowe: Czy podałeś swój numer telefonu i aktualny adres e-mail? HR musi mieć sposób, aby się z Tobą skontaktować.

Zdjęcie: Pomiń zdjęcie, chyba że stanowisko tego wymaga (na przykład role wymagające kontaktu z klientami). Stanowiska techniczne nie wymagają zdjęcia.

Nasze wartości

Długoterminowe korzyści

Praca w naszym zespole daje sześć korzyści.

• Kontakty ze specjalistami branżowymi
• Możliwości projektów o wysokiej wartości
• Relacje w sektorze iGaming
• Globalne ścieżki awansu zawodowego
• Rozwój kompetencji przywódczych
• Znaczący wpływ zawodowy

Ogólne wymagania dla kandydatów

• Pasja do sektora hazardowego
• Zaangażowanie w ciągły rozwój zawodowy
• Uczciwość i niezawodność
• Silne umiejętności interpersonalne
• Zdolność adaptacji do zmian organizacyjnych

Proces rejestracji

1. Wyślij swoje CV na adres [email protected]
2. Dołącz list motywacyjny do swojej aplikacji
3. Czekaj na kontakt z naszym zespołem rekrutacyjnym
4. Przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej
5. Podziel się swoją motywacją do dołączenia do nas

Struktura wynagrodzeń

Wynagrodzenie ustalamy na podstawie czterech czynników.

• Lata pracy na stanowisku
• Poziom umiejętności
• Stanowisko pracy
• Przydzielone obowiązki

Dostosowujemy wynagrodzenie na podstawie indywidualnych okoliczności pracownika i możliwości organizacyjnych.

Przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej

Przejrzyj opis stanowiska

Dokładnie zbadaj szczegóły stanowiska. Wyobraź sobie, jak może wyglądać Twój typowy dzień pracy.

Przygotuj materiały aplikacyjne

• Dołącz niedawne zdjęcie
• Podkreśl konkretne osiągnięcia i próbki pracy
• Sprawdź błędy ortograficzne i gramatyczne
• Zaprezentuj swoje unikalne cechy

Przygotuj się na spotkanie

• Bądź autentyczny—to ma największe znaczenie
• Przewiduj typowe pytania z rozmowy kwalifikacyjnej (motywacja, cele)
• Poznaj TopKasynoOnline z naszych materiałów i Polityki prywatności
• Opracuj przemyślane pytania dla zespołu
• Przyjdź z pozytywną energią

Kariera w TopKasynoOnline

TopKasynoOnline szuka specjalistów gotowych pracować w szybko zmieniającym się sektorze hazardowym. Liczą się doświadczenie i zgodność z naszymi wartościami. Wyślij CV na [email protected] i pomóż nam budować najlepszy polski serwis o kasynach online.